根据《中华人民共和国政府信息公开条例》有关规定，特向社会公布2019年度白山市浑江区人力资源和社会保障局信息公开年度报告。本报告由“基本工作情况”、“主动公开政府信息情况”、“收到和处理政府信息公开申请情况”、“政府信息行政复议和诉讼情况”、“存在的问题及改进情况”五个部分组成。
报告中所列数据截止日期为2019年12月31日，浑江区人力资源和社会保障局联系电话：0439-3361791；传真号码： 0439-3361791，邮编：134300，电子邮箱地址：hjqrsj@163.com，地址：白山市长白山大街3666号。
一、总体情况
（一）2019年政府信息公开数量情况
2019年，我局多渠道主动公开政府信息。从实际出发，采取了政务栏公开、上网、新闻媒体、宣传材料发放等形式公开政务信息。将需要向社会进行公开的事项，如劳动政策法规、新农保政策咨询等在《长白山日报》等新闻媒体及时公布应该公开的重要事项。通过政府部门网站、部门网站等及时向广大干部群众公开人事人才政策法规、人事人才工作动态、服务内容等政府信息，以更加快捷的形式，及时、全面地向群众和社会公开。大大增强我区人事人才工作的公开力度，方便群众办事，使人事部门网站真正成为服务基层、服务群众的人事人才公共服务平台。一年来，我局主动公开政府信息共14条，在改善民生栏目上公开信息40条，向上级部门上报信息471条。公开的信息都是群众关心、社会关注、与群众利益关系密切的事项，如工作动态、人事人才政策法规等。
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主动公开 |
其他渠道公开 |
上级部门上报 |
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14 |
40 |
471 |
（二）、2019年重点工作任务完成情况
根据国家政府信息公开条例的要求，我局按照区政府统一部署，制定了人社局《2019年政务公开工作重点任务实施方案》，调整了局政务公开工作领导小组，同时，不断健全完善了政务公开重点工作任务分工，明确了局主要领导亲自抓,分管领导具体抓,各科室负责人对本科室的政府信息公开工作负责，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。规范行政权力运行机制。把政务公开栏目设置在突出位置，以便群众查阅。
1.全面落实“五公开”工作机制
浑江区人社局认真落实《浑江区2019年政务公开工作重点任务分工实施方案》相关要求，将“五公开”纳入办文办会程序，及时公开政策性文件的废止、失效等情况。进一步做好人大代表建议和政协委员提案办理结果公开工作，对涉及公共利益、社会广泛关注的建议提案，原则上均公开答复全文，及时回应关切。严格落实公开前保密审查机制，妥善处理好政务公开与保守国家秘密的关系。
2.进一步健全解读回应机制
浑江区人社局印发的政策性文件，按照“谁起草、谁解读”的原则，做到政策性文件与解读方案、解读材料同步组织、同步审签、同步部署。主动回应重大舆论关切，释放信号，引导预期。严格落实人力资源社会保障重大舆情处置管理办法，扎实做好舆情搜集、研判、处置和回应。严格执行特别重大、重大突发事件最迟5小时内发布权威信息、24小时内举行新闻发布会的时限要求，确保回应不超时、内容不敷衍。
3、规范依申请公开工作
畅通依申请公开受理渠道，依法保障公众合理的信息需求。进一步规范依申请公开答复工作，严格按照法定时限答复，增强答复内容针对性并明示救济渠道，做到答复形式严谨规范。对公众申请较为集中的政府信息，可以转为主动公开的，应当主动公开。2019年发布就业供求信息政策962条。
人社局高度重视群众来电回复办理工作，配备专职办理人员1人，在第一时间内及时答复，回复率达到100%。
二、主动公开政府信息情况
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第二十条第（一）项 |
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信息内容 |
本年新 制作数量 |
本年新 公开数量 |
对外公开总数量 |
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规章 |
0 |
0 |
0 |
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规范性文件 |
0 |
0 |
0 |
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第二十条第（五）项 |
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信息内容 |
上一年项目数量 |
本年增/减 |
处理决定数量 |
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行政许可 |
3 |
- |
2 |
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其他对外管理服务事项 |
19 |
- |
9 |
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第二十条第（六）项 |
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信息内容 |
上一年项目数量 |
本年增/减 |
处理决定数量 |
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行政处罚 |
1 |
0 |
1 |
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行政强制 |
0 |
0 |
0 |
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第二十条第（八）项 |
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信息内容 |
上一年项目数量 |
本年增/减 |
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行政事业性收费 |
0 |
0 |
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第二十条第（九）项 |
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信息内容 |
采购项目数量 |
采购总金额 |
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政府集中采购 |
0 |
0 |
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三、收到和处理政府信息公开申请情况
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（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） |
申请人情况 |
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自然人 |
法人或其他组织 |
总计 |
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商业企业 |
科研机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 |
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一、本年新收政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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二、上年结转政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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三、本年度办理结果 |
（一）予以公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（三）不予公开 |
1.属于国家秘密 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.其他法律行政法规禁止公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.危及“三安全一稳定” |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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4.保护第三方合法权益 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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5.属于三类内部事务信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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6.属于四类过程性信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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7.属于行政执法案卷 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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8.属于行政查询事项 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（四）无法提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.没有现成信息需要另行制作 |
0 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
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3.补正后申请内容仍不明确 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（五）不予处理 |
1.信访举报投诉类申请 |
0 |
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0 |
0 |
0 |
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2.重复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.要求提供公开出版物 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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4.无正当理由大量反复申请 |
0 |
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0 |
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5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
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（六）其他处理 |
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0 |
0 |
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0 |
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（七）总计 |
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0 |
0 |
0 |
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0 |
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四、结转下年度继续办理 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
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行政复议 |
行政诉讼 |
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 |
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
五、存在的主要问题及改进情况
政府信息公开工作是一项长期、艰巨、复杂的系统工程。虽然年度取得了一定的成绩，但还存在一些问题和不足，主要表现在：一是目前我们对政府信息公开相关政策宣传工作还不够到位，社会对政府信息公开的认知度还不够高；二是主动公开政府信息内容的质量与效益与公众的需求还存在一些差距，公开形式和服务质量还需要进一步提高；三是目前政府信息公开工作的规范化还不够，标准化建设还需要加强。
六、其他需要报告的事项
2020年，人社局将紧紧围绕区委、区政府中心工作与群众关注关切的热点工作，不断加强在政策解读回应、强化权力监督、聚焦政策落实方面工作，及时公开促进就业创业的政策和措施、就业供求信息，做好面向高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群众就业专项活动政策的公开工作。